PENGARUH PROMOSI JABATAN, REWARD DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN SALES ASSOCIATE SHOES DI PT.MATAHARI DEPARTEMENT STORE PALEMBANG

Dwi Anggraini, Rani (2021) PENGARUH PROMOSI JABATAN, REWARD DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN SALES ASSOCIATE SHOES DI PT.MATAHARI DEPARTEMENT STORE PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (413kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (162kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (301kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (246kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (274kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RANI DWI ANGGRAINI. Pengaruh Promosi Jabatan, Reward dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Sales Associate Shoes di PT. Mahatahari Departement Store Palembang. (Dibawah bimbingan ibu Mariyam Zanariah,SE,M.M dan Bpk Muhammad Ridwan,SE.,MM) PT. Matahari Departement Store Palembang merupakan perusahaan ritel nasional. Pertumbuhan bisnis PT. Matahari Departement Store sangatlah cepat. Total gerai pada tahun 2021 sebanyak 56 toko di seluruh Indonesia dan akan terus bertambah dan berkembang setiap harinya. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 2,874 + 0,259x1 + 0,385x2 + 0,195x3 hal ini menunjukkan bahwa Promosi Jabatan, Reward dan Insentif secara simultan dapat meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Bagian Sepatu di PT. Matahari Departgement Store Palembang, dengan kata lain bahwa Pengaruh Promosi Jabatan, Reward dan Insentif sangat memberikan dampak yang signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan bagian Sepatu di PT. Matahari Departement Store Palembang . Terbukti dari hasil analisis statistic yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa nilai R Square (R2) sebesar 0,943 (94,3%), angka tersebut menggambarkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (Promosi Jabatan, Reward dan Insentif) terhadap variabel dependen (Semangat Kerja) sebesar 94,3% sedangkan sisanya yaitu 6,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam peneliian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Promosi Jabatan, Reward dan Insentif secara bersama-sama mempengaruhi semangat kerja karyawan. Hal ini menunjukkan dengan nilai sig F (0,000) < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel Promosi Jabatan, mempengaruhi semangat kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,000) < a (0,05), variabel Reward mempengaruhi Semangat kerja karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,000) < a (0,05). Dan variabel Insentif mempengaruhi Semangat Keja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,000) < a (0,05). Aplikasi dalam penelitian ini dimasa yang akan datang disarankan agar pimpinan perusahaan PT. Matahari Departement Store Palembang sebaiknya melakukan penilaian kinerja secara rutin yaitu satu bulan sekali guna mengevaluasi dan menghindari adanya faktor – faktor yang dapat menghambat proses kerja dari karyawan. Apabila mendukung, sangat baik untuk memfasilitasi dan memberikan motivasi,arahan dan juga solusi pada pegawai oleh atasan agar semangat kerja karyawan semakin meningkat. Kata kunci : Promosi Jabatan,Reward dan Insentif

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Anggraini Dwi Rani
Date Deposited:	28 Oct 2021 08:05
Last Modified:	28 Oct 2021 08:05
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4046

Actions (login required)

View Item