PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MESUJI

Handoko, Dimas Try (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MESUJI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (788kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (245kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (418kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (607kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (524kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Mesuji baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Mesuji sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 42 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Sejalan dengan pendapat tersebut diatas, maka dalam penelitian ini dengan mempertimbangkan jumlah populasi sebesar 30 orang maka penulis mengambil keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak 42 orang sebagai sampel penelitian Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P- Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Insentif berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Insentif terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Insentif berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya Hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Insentif terhadap Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Mesuji. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja secara tidak langsung terhadap Kepuasan Kerja yang berdampak pada Kinerja Pegawai, Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,012 ≤ 0,05 artinya Hipotesa diterima. Terdapat pengaruh Insentif secara tidak langsung terhadap Kepuasan yang berdampak pada Kinerja Pegawai, Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,001 ≤ 0,05artinya Hipotesa diterima. Nilai R2 untuk variabel mediasi Kinerja Pegawai sebesar 0,573, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Motivasi Kerja dan Insentif) sebesar 57,3% sedangkan sisanya sebesar 42,7% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Sedangkan nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebesar 0,805, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Motivasi Kerja, Insentif, dan Kinerja Pegawai) sebesar 80,5% sedangkan sisanya sebesar 19,5% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pimpinan Sekretariat Daerah Kabupaten Mesuji agar dapat lebih meningkatkan Motivasi Kerja dan Insentif serta Kinerja yang sudah terlaksana saat ini, beberapa Indikator Motivasi Kerja yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain mendapatkan perasaan dihargai, mendapatkan rasa aman ketika bekerja, mendapatkan kebutuhan untuk keberhasilan maksimal serta memliki kesanggupan untuk mengarahkan kemampuan. Beberapa Indikator Kepuasan Kerja yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain dapat menjalin hubungan yang baik dengan atasan, dapat menjalin hubungan yang baik dengan sesama rekan kerja, jumlah upah, gaji dan bonus sesuai yang diharapkan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Insentif, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Dimas Try Handoko
Date Deposited:	31 Oct 2021 11:37
Last Modified:	31 Oct 2021 11:37
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4093

Actions (login required)

View Item