PENGARUH PENERAPAN PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI KREDIT RUKUN DI KOTA PALEMBANG

HAPSARI, AGUSTINA NANDA WINDY (2021) PENGARUH PENERAPAN PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI KREDIT RUKUN DI KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I..pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (498kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (696kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (603kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (402kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK AGUSTINA NANDA WINDY HAPSARI, Pengaruh Penerapan Penilaian Kinerja Dan Motivasi Terhadap kinerja Karyawan Di Koperasi Kredit Rukun Di Kota Palembang, (Di bawah bimbingan Ibu Lusia Nargis SE.MSi dan Ibu Yuni Adinda Putri SE.MSi). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Penerapan Penilaian Kinerja Dan Motivasi Terhadap kinerja Karyawan Di Koperasi Kredit Rukun Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 orang dari seluruh Karyawan Di Koperasi Kredit Rukun Di Kota Palembang, menggunakan metode sampel jenuh, disebabkan jumlah sampel terbatas yaitu sebanyak 33 Orang dari Karyawan Di Koperasi Kredit Rukun Di Kota Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat ada Pengaruh Penerapan Penilaian Kinerja Dan Motivasi Terhadap kinerja Karyawan Di Koperasi Kredit Rukun Di Kota Palembang. Dengan signifikan F sebesar 0,000 < 0,005 . Besar Pengaruh Penerapan Penilaian Kinerja secara Persamaan regresi linier berganda Y = 41.237 + 0,866 X1 + 0,904 X2. Terdapat Pengaruh Motivasi Terhadap kinerja Karyawan Di Koperasi Kredit Rukun Di Kota Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,005 sebesar 90,4%. Terdapat Pengaruh Penerapan Penilaian Kinerja Terhadap kinerja Karyawan Di Koperasi Kredit Rukun Di Kota Palembang. 0,000 < 0,005 sebesar 88,6% berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Koperasi Kredit Rukun Di Kota Palembang. H1 Diterima, penilaian kinerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H2 Diterima, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Y Ditolak, kinerja karyawan di Koperasi Kredit Rukun mengalami penurunan. Kata Kunci : kinerja Karyawan, Penilaian Kinerja dan Motivasi.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Hapsari Agustina
Date Deposited:	25 Nov 2021 02:51
Last Modified:	25 Nov 2021 02:51
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4114

Actions (login required)

View Item