PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI JABATAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG

Agza, Akbari (2021) PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI JABATAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I (1).pdf - Published Version Download (686kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (285kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (224kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (381kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V KOM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK AKBARI AGZA, Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. (Di bawah Bimbingan Bapak Drs.H.Rustam Effendi S.E., M.Si dan Ibu Suharti, S.E., MM ) Penelitian ini dilakukan tujuannya untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Promosi jabatan Dan Pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 55 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program komputer statistical product and sevice solution (SPSS) 2.4 Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa : Secara simultan (Uji F) menunjukkan Fhitunng yang lebih besar dari Ftabel yaitu 8,452>2,786 atau sig F (0,000)<0,05 maka disimpulkan H0 ditolak. Artinya Pelatihan( X1), Promosi jabatan (X2), dan Pengembangan karir (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadaap kinerja karyawan (Y) Dan dapat dilihat hasil regresi berganda antara variabel pelatihan (X1) 0,322 dan variabel Promosi Jabatan (X2) 0,122 dan Pengembangan Karir (X3) 0,042 terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 15,401 sehingga persamaan regresi linear berganda penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = 15,401 + 0,332X1 + 0,122X2 + 0,042X3 +e Hasil Analisis Koefesien Determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,332 atau 33,2%. Artinya kontribusi variabel pelatihan (X1), Promosi Jabatan (X2) dan Pengembangan Karir (X3) mempengaruh variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 33,2% dan sisanya sebesar 69,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan, Promosi Jabatan, Pengembangan Karir dan kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Akbari Agza
Date Deposited:	04 Nov 2021 04:56
Last Modified:	04 Nov 2021 04:56
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4168

Actions (login required)

View Item