PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH CAPIL TALANG KELAPA KABUPATEN BANYUASIN

ROSYADA, AMRINA (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH CAPIL TALANG KELAPA KABUPATEN BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (439kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (230kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (424kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (360kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (194kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK AMRINA ROSYADA, Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Unit Pelaksana Teknis Daerah Capil Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. (Dibawah bimbingan Bapak Dr.Djatmiko Noviantoro, SE. M.Si dan Bapak Muhammad Ridwan, SE.,MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Unit Pelaksana Teknis Daerah Capil Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Jumlah populasi sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif yang menggunakan kueisioner sebagai alat pengumpulan data serta pengolahan data dalam penelitian ini dibantu dengan program SPSS versi 22.0. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan atau bersama-sama Secara simultan ada pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Unit Pelaksana Teknis Daerah Capil Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Secara parsial Nilai thitung pada variabel lingkungan kerja (X1) adalah sebesar 7,062 dengan tingkat signifikan sebesar karena signifikansinya 0,000 < (α) 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Hasilnya Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjka pegawai. Variabel disiplin kerja (X2) adalah sebesar -1,535 dengan tingkat signifikan sebesar karena signifikansinya 0,137 > (α) 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasilnya disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel budaya kerja (X3) adalah sebesar -0,068 dengan tingkat signifikan sebesar karena signifikansinya 0,614 > (α) 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasilnya budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Lingkungan, Disiplin, Budaya Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs ROSYADA AMRINA
Date Deposited:	02 Nov 2021 04:02
Last Modified:	02 Nov 2021 04:02
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4182

Actions (login required)

View Item