PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOFLIK KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN PT BANK MANDIRI KCP BETUNG

ELIZANITA, NOVIA (2021) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOFLIK KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN PT BANK MANDIRI KCP BETUNG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (477kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (451kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (490kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (742kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (647kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Novia Elizanita, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Konflik Kerja terhadap Promosi Jabatan dan Pemberian Kompensasi pada karyawan PT Bank Mandiri KCP Betung (Di bawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, MM dan Ibu Hasyunah SE.MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Konflik Kerja terhadap Promosi Jabatan dan Pemberian Kompensasi pada karyawan PT Bank Mandiri KCP Betung. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan PT Bank Mandiri KCP Betung. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Persamaan regresi linier berganda Y = 50,946 + 0,393 X1 + 0,415 X2 + 0,527 Y + e. Penilaian Prestasi Kerja dan Konflik Kerja memiliki pengaruh secara simultan dengan variabel Pemberian Kompensasi dengan nilai t hitung 0,334 < ttabel 1,697 dan signifikan sebesar 0,001 < α (0,05). Artinya terdapat Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Pemberian Kompensasi Pada Karyawan PT Bank Mandiri Betung, Promosi Jabatan dengan nilai t hitung 0,358 < ttabel 1,697 dan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Artinya terdapat Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Karyawan PT Bank Mandiri Betung. Konflik Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan variabel Promosi Jabatan dengan nilai t hitung 1,364 < ttabel 1,697 dan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Artinya terdapat Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Karyawan PT Bank Mandiri Betung. Promosi Jabatan memiliki pengaruh secara persial dengan variabel Pemberian Kompensasi dengan nilai t hitung 0,406 < ttabel 1,697 dan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Artinya terdapat Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Pemberian Kompensasi Pada Karyawan PT Bank Mandiri Betung. Kata Kunci : Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Konflik Kerja, Promosi Jabatan, Pemberian Kompensasi.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Elizanita Novia
Date Deposited:	04 Nov 2021 06:26
Last Modified:	04 Nov 2021 06:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4243

Actions (login required)

View Item