PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATION DI PALEMBANG

HARIS SILAJIQ, MUHAMMAD (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT.WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATION DI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (553kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (267kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (199kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (428kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (85kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Muhammad Haris Silajiq. Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja serta Budaya Terhadap Turnover Intention Pada PT.World Innovative Telecommunication di Palembang. Skripsi, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen. (Dibawah bimbingan Ibu HJ Agustina Marzuki SE,M.Si Pembimbing I dan Bapak H.Hisbullah Basri SE, M.Si Pembimbing II) . Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Serta Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT.World Innovative Telecommunication Palembang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan membuktikan adanya 1.) Pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja, serta budaya organisasi secara simultan terhadap turnover intention PT.World Innovative Telecommunication 2.) Pengaruh komitmen organisasi secara parsial terhadap turnover intention PT.World Innovative Telecommunication 3.) Pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap turnover intention PT.World Innovative Telecommunication 4.) Pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap turnover intention PT.World Innovative Telecommunication. Pertimbangan yang diambil adalah Karyawan PT.World Innovative Telecommunication di Palembang yang berjumlah 57 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, serta Budaya Organisasi sebagai variabel independen dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Model yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan hasil persamaan Y = 1,678 + 0,391 X1 + 0,229 X2 + 0,212 X3 + e. Dimana Y merupakan variabel Turnover Intention, konstanta sebesar 1,678, Komitmen Organisasi (Xz) sebesar 0,391 atau 39,1%, Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,229 atau 22,9%, serta Budaya Organisasi (X3) sebesar 0,212 atau 21,2%. Hasil dari uji F dengan Fhitung sebesar 11,682 dengan tingkat Sig. 0,000 karena nilai Sig F ≤ 0,05 maka ada pengaruh secara simultan. Hasil uji t Komitmen Organisasi (X1) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0,000 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Lingkungan Kerja (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0,000 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, serta Budaya Organisasi (X3) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0,000 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa secara parsial Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh terhadap Turnover Intention, secara parsial Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Turnover Intention, secara parsial Budaya Organisasi (X3) berpengaruh terhadap Turnover Intention, dan secara simultan komitmen organisasi, lingkungan kerja, serta budaya organisasi terhadap Turnover Intention Pada PT.World Innovative Telecommunication Di Palembang. Penulis berpendapat bahwa di masa yang akan datang sebaiknya perusahaan perlu memperbarui kebijakan dan ketentuan perusahaan sehingga dapat mengurangi tingkat turnover pada karyawan nya. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Silajiq Haris
Date Deposited:	30 Dec 2021 06:07
Last Modified:	30 Dec 2021 06:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4315

Actions (login required)

View Item