PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT HUTAMA BUANA INTERNUSA PALEMBANG

Nugraha, Aditya (2022) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT HUTAMA BUANA INTERNUSA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (653kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (658kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (590kB) | Request a copy

Abstract

ADITYA NUGRAHA, Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Studi Kasus Pada PT Hutama Buana Internusa Palembang, (Di bawah bimbingan Ibu Lusia Nargis, SE., M.Si dan Ibu Frecilia Nanda Melvani, SE., MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention karyawan PT Hutama Buana Internusa Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang dari seluruh Karyawan PT Hutama Buana Internusa Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hutama Buana Internusa Palembang. Dengan signifikan F variabel sebesar 0,000 < 0,005. Persamaan regresi linier berganda -0,162 + 0,042 X1 + 0,536 X2 – 0,023 X3 + e. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hutama Buana Internusa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,017 < 0,005.Terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hutama Buana Internusa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,005.Terdapat Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Hutama Buana Internusa Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,005 Kata Kunci : Turnover Intention, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Aditya Nugraha
Date Deposited:	06 Apr 2022 03:53
Last Modified:	06 Apr 2022 03:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4476

Actions (login required)

View Item