PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK SERTA KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA EMILIA HOTEL BY AMAZING PALEMBANG

Syahputra, Mike (2022) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK SERTA KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA EMILIA HOTEL BY AMAZING PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (972kB)
	Text (BAB II) BAB II (2).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (467kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (513kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (885kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V OKE - Copy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (156kB) | Request a copy

Abstract

Mike Syahputra. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik serta Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Emilia Hotel by Amazing Palembang. (Dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, SE, MM dan ibu Alinadia, SE, MM) Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan secara simultan dan secara parsial pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik serta Komunikasi terhadap Produktivitas kerja karyawan pada Emilia Hotel by Amazing Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Sampel ditentukan berdasarkan metode sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 41 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan ialah regresi linier berganda, berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat dari persamaan Y = 9,750 + 0,236X1 + 0,212X2 + 0,272X3 dari hasil persamaan tersebut konstanta sebesar 9,750, Motivasi Intrinsik 0,236, Motivasi Ekstrinsik 0,212 dan Komunikasi 0,272. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa variabel Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik serta Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan. Hal ini menunjukkan nilai sig F 0,000 < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel Motivasi Intrinsik berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai sig t 0,029 < 0,05, variabel Motivasi Ekstrinsik berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai sig t 0,011 < 0,05, dan variabel komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai sig t 0,002 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0,554 atau 54% memberikan keterangan bahwa variabel Produktivitas kerja dipengaruhi oleh variabel Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik serta Komunikasi sebesar 54% sedangkan sisa nya 44,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Komunikasi dan Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr MIKE SYAHPUTRA
Date Deposited:	07 Apr 2022 04:50
Last Modified:	07 Apr 2022 04:50
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4488

Actions (login required)

View Item