PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA INTERNASIONAL TBK-TSO SEKAYU

Larasari, Icen (2022) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA INTERNASIONAL TBK-TSO SEKAYU. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I ICEN LARASARI.pdf - Published Version Download (446kB)
	Text (BAB II) BAB II ICEN LARASARI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (358kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III ICEN LARASARI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV ICEN LARASARI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (588kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V ICEN LARASARI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy

Abstract

Icen Larasari, Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Astra Internasional Tbk-Tso Sekayu. (dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE.,MM dan Ibu Veny Mayasari, S.E., MM). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Kompensasi, Pengembangan karir, dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja karyawan PT. Astra Internasional Tbk-Tso Sekayu. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 53 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 53 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji Persamaan regresi linier berganda diperoleh: Y = 1.222 + 0,449 X1+ 0,273X2 + 0,246 X3 + e Dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 = 0,576 atau 57,6% yaitu variabel independen (Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi) yang mempengaruhi variabel dependen (Semangat Kerja karyawan) sebesar 57,6% sedangkan sisanya 42,4% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 22.0 pada uji F diperoleh F hitung 19.502 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan variabel Kompensasi (X1), Pengembangan karir (X2), dan Motivasi (X3) secara bersama-sama mempengaruhi variabel semangat kerja karyawan. Pada uji t untuk variabel Keterampilan secara parsial diperoleh nilai signifikan t 0,000 < 0,05 yang menunjukan varibel Kompensasi, secara parsial mempengaruhi Semangat kerja karyawan karyawan. Dan uji t untuk varibel Pengembangan karir diperoleh nilai signifikan 0,008 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel Pengembangan karir secara parsial mempengaruhi semangat kerja karyawan. Serta uji t untuk variabel Motivasi diperoleh nilai signifikan 0,026 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel Motivasi secara parsial mempengaruhi semangat kerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Motivasi, Semangat Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Icen Larasari
Date Deposited:	08 Apr 2022 04:32
Last Modified:	11 Apr 2022 05:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4550

Actions (login required)

View Item