PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG PALEMBANG

Toni Rahsat, Muhammad (2022) PENGARUH PROMOSI JABATAN, MUTASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) SKRIPS M.TONI RAHSAT BAB 1-1.pdf - Published Version Download (504kB)
	Text (BAB II) SKRIPSI M.TONI RAHSAT BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (207kB) | Request a copy
	Text (BAB III) SKRIPSI M.TONI RAHSAT BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (191kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) SKRIPSI M.TONI RAHSAT BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (520kB) | Request a copy
	Text (BAB V) SKRIPSI M.TONI RAHSAT BAB 5_compressed_compressed_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

MUHAMMAD TONI RAHSAT. Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Federal International Finance Cabang Palembang (dibawah bimbingan Ibu Lusia Nargis SE.M.Si., dan Bapak Herlan Junaidi, SE.,M.P.) Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan, mutasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Federal International Finance cabang Palembang. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan adalah data primer dimana data yang diperoleh langsung diambil dari objek penelitian. Dengan cara pengumpulan data melalui metode kuesioner. Banyaknya sampel yang diteliti adalah 65 responden yang merupakan karyawan PT. Federal International Finance Cabang Palembang . Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa hasil uji siultan (uji F) didapat nilai Fhitung sebesar 30,958 > Ftabel sebesar 2,76 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < α = 0,05 sehingga dapat disimpulkan variabel independent yaitu promosi jabatan (X1), mutasi (X2) dan kompensasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependent yaitu kepuasan kerja karyawan (Y). Kemudian hasil hasil Uji t untuk variabel promosi jabatan (X1) didapat nilai signifikan 0,007 < α = 0,05 artinya varibel promosi jabatan (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), untuk variabel mutasi (X2) didapat nilai signifikan 0,005 < α = 0,05 artinya varibel mutasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). terakhir berdasarkan hasil Uji t variabel kompensasi (X3) didapat nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 artinya variabel kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Federal International Finance cabang Palembang. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Mutasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Muhammad Toni Rahsat
Date Deposited:	11 Apr 2022 03:40
Last Modified:	11 Apr 2022 03:40
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4591

Actions (login required)

View Item