PENGARUH KOMITMEN, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SELARAS PALEMBANG

Septiani, Sovia (2022) PENGARUH KOMITMEN, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SELARAS PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (191kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (262kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (428kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

SOVIA SEPTIANI. PENGARUH KOMITMEN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA DI CV. SELARAS PALEMBANG. Bimbingan Bapak M.A. Baidowi, SE., M.M dan Ibu Suharti, SE., M.M Penelitian dilakukan di CV. Selaras Palembang. Objek penelitian ini adalah komitmen, kepuasan kerja dan motivasi kerja pada kinerja karyawan di CV. Selaras Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah : 1) komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Selaras Palembang. Populasi penelitian adalah para karyawan CV. Selaras Palembang, yang berjumlah 40 responden sesuai dengan data yang tercatat pada bagian sumber daya manusia di CV. Selaras Palembang. Teknik pengambilan sampling menggunakan metode sampling jenuh. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada 40 responden. Metode analisis data dilakukan dengan cara regresi berganda, uji F dan uji t. Hasil uji F di dapat nilai Fhitung sebesar 60,443 dengan tingkat sig. 0,000, karena nilai sig. F <0,05, maka H0, ditolak, artinya terdapat pengaruh komitmen organisasi dan penempatan karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Selaras Palembang. Hasil uji t didapat nilai thit komitmen sebesar -3,614 dengan tingkat sig. 0,000, karena nilai sig t > 0,05, maka Ho diterima dan H1 diterima, artinya ada pengaruh komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Selaras Palembang. Hasil uji t didapat nilai thit komitmen sebesar 6,727 dengan tingkat sig. 0,000, karena nilai sig t > 0,05, maka Ho diterima dan H1 diterima, artinya ada pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Selaras Palembang. Hasil uji t didapat nilai thit komitmen sebesar 8,599 dengan tingkat sig. 0,000, karena nilai sig t > 0,05, maka Ho diterima dan H1 diterima, artinya ada pengaruh komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Selaras Palembang. Dari pengujian tersebut dihasilkan kesimpulan CV. Selaras Palembang, dan faktor komitmen, kepuasan kerja dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Selaras Palembang. Implikasi dari penelitian ini diharapkan agar manajemen CV. Selaras Palembang dapat meningkatkan kinerja para karyawannya dengan memperhatikan aspek – aspek komitmen, kepuasan kerja dan motivasi kerja. Kata Kunci : Komitmen, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Sovia Septiani
Date Deposited:	13 Apr 2022 04:34
Last Modified:	13 Apr 2022 04:34
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4648

Actions (login required)

View Item