Pengaruh Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Permata Multiniaga Cabang Palembang.

FAJRIANSYAH, AHMAD (2022) Pengaruh Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Permata Multiniaga Cabang Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) Skripsi_Bab1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab II) Skripsi_Bab2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (717kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Skripsi_Bab3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (677kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Skripsi_Bab4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) Skripsi_Bab5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (373kB) | Request a copy

Abstract

Ahmad Fajriansyah, Pengaruh Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Permata Multiniaga Cabang Palembang, (Dibawah bimbingan Ibu Nina Fitriana, S.E., M.Si dan Ibu Kamariah, S.E., M.M). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Permata Multiniaga Cabang Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.24 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (19,076 > 2,98) diketahui bahwa Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja, secara bersama - sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Permata Multiniaga Cabang Palembang. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Reward (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Permata Multiniaga Cabang Palembang dengan t hitung 3,630 dengan signifikansi 0,032. Secara parsial Punishment (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan t hitung 4,174 dengan signifikansi 0,017. Secara parsial Disiplin Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan t hitung 3,240 dengan signifikansi 0,028.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ahmad Fajr Ahmad Ahmad Fajriansyah
Date Deposited:	13 Apr 2022 04:01
Last Modified:	13 Apr 2022 04:01
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4683

Actions (login required)

View Item