PENGARUH KONFLIK INTERNAL DAN KONFLIK EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CARMETA AMPUH TOUR TRAVEL PALEMBANG

D, Dewi (2022) PENGARUH KONFLIK INTERNAL DAN KONFLIK EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CARMETA AMPUH TOUR TRAVEL PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Dewi_compressed.pdf - Published Version Download (347kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Dewi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (283kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Dewi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (526kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Dewi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (602kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Dewi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (19kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak DEWI, PENGARUH KONFLIK INTERNAL DAN KONFLIK EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CARMETA AMPUH TOUR TRAVEL PALEMBANG DI BAWAH BIMBINGAN IBU ELLEN SUMIARNI, S.E., M.M. DAN IBU HASYUNA, S.E., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Internal dan Konflik Eksternal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Carmeta Ampuh Tour Travel Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data skunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner kepada 30 orang karyawan sebagai sampel. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang di diolah menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) 22.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan variabel Pengaruh Konflik Internal dan Konflik Eksternal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Carmeta Ampuh Tour Travel Palembang. yang ditunjukan dengan model Y = 10,622 + 0,311X1 + 0,724X2 + e Variabel Konflik Internal dan Konflik Eksternal berpengaruh positif dan signifikan, menghasilkan nilai konstanta 10,622 . Koefisien korelasi (R) sebesar 0,987 dan koefisien determinasi ( Ajusted R square) sebesar 0,971. Nilai tersebut dapat di tafsirkan bahwa besarnya hubungan antara Variabel Konflik Internal dan Konflik Eksternal terhadap Kinerja Karyawan 97,1% dan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan variabel Kinerja Y. sedangkan sisanya sebesar 2,8% dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata Kunci : Konflik Internal, Konflik Eksternal, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms D Dewi
Date Deposited:	30 May 2022 03:34
Last Modified:	30 May 2022 03:34
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4768

Actions (login required)

View Item