PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA SELATAN PALEMBANG

Mariana, M (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA SELATAN PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) Bab 1 mariana.pdf - Published Version Download (874kB)
	Text (Bab II) Bab 2 mariana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (561kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 mariana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (501kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 mariana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (914kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 mariana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (156kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Mariana, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Provinsi Sumatera Selatan Palembang. (dibawah bimbingan Bapak Salman, SE,MP dan Ibu Veny Mayasari, SE,MM). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Provinsi Sumatera Selatan Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 87 pegawai dan sampel yang diambil sebanyak 87 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji Persamaan regresi linier berganda diperoleh: Y = 0.9.009 + 0,182X1+ 0,206 X2 + 0,354 X3 + e dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 = 0,634 atau 6.3 % yaitu variabel independen (Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi) yang mempengaruhi variabel dependen (kinerja Pegawai) sebesar 6,3% sedangkan sisanya 5% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 23.0 pada uji F diperoleh F hitung 47.830 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi (X2), dan Kompensasi (X3) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja Pegawai. Pada uji t untuk variabel Disiplin Kerja secara parsial diperoleh nilai signifikan t 0,005 < 0,05 yang menunjukan varibel Disiplin Kerja secara parsial mempengaruhi kinerja Pegawai. Dan uji t untuk varibel ,Motivasi diperoleh nilai signifikan 0,005 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel Motivasi secara parsial mempengaruhi kinerja Pegawai. Serta uji t untuk variabel penempatan kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel organisasi secara parsial mempengaruhi kinerja Pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs M Mariana
Date Deposited:	14 Apr 2022 02:38
Last Modified:	14 Apr 2022 02:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4859

Actions (login required)

View Item