Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan PT. Muara Alam Sejahtera Unit Dermaga Kertapati Palembang

Akbar, Molki (2022) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan PT. Muara Alam Sejahtera Unit Dermaga Kertapati Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) repository bab1.pdf - Published Version Download (444kB)
	Text (Bab II) REPOSITORY BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (360kB)
	Text (Bab III) repostory BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (486kB)
	Text (Bab IV) repostory BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (629kB)
	Text (Bab V) repostory BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (358kB)

Abstract

MOLKI AKBAR. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan PT. Muara Alam Sejahtera (MAS) Unit Dermaga Kertapati Palembang. (Dibawah Bimbingan Ibu Yunidar Erlina, S.E., M.Si dan Ibu Hasyunah, S.E., M.M). Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesioalisme terhadap Kinerja karyawan PT. Muara Alam Sejahtera (MAS) Unit Dermaga kertapati Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 karyawan dengan Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Teknik analisa data menggunakan analisa regresi linear berganda. Data diolah menggunakan program statistical product and sevice solution (SPSS) versi 25. Berdasarkan hasil analisa data diperoleh persamaan sebagai berikut Y= 15.262+0,029X1-0,044X2+0,657X3. Dalam penelitian ini diperoleh hasil dimana terdapat pengaruh antara kepemimpinan, budaya organisasi, dan profesionalisme secara bersama-sama (Simultan) terhadap kinerja karyawan PT. muara Alam sejahtera (MAS) unit dermaga kertapati Palembang, dengan nilai signifikan lebih kecil dari alpha (0,000<0,05), untuk hasil Uji T (Parsial) untuk variabel kepemimpinan (0,579>0,05) dan budaya organisasi (0,514>0,05) tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, karena nilai signifikan lebih besar dari nilai alpha, sedangkan untuk variabel profesionalisme mendapatkan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,000<0,05) jadi variabel profesionalisme memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Muara Alam Sejahtera (MAS) unit dermaga kertapati Palembang. Sedangkan, Berdasarkan hasil analisa koefisien Determinasi didapat nilai R Square sebesar 0,380 atau 38% artinya kontribusi variabel kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 38,0% dan sisanya 62,0% dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Profesionalisme, kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Molki Akbar
Date Deposited:	14 Apr 2022 05:46
Last Modified:	14 Apr 2022 05:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4865

Actions (login required)

View Item