PENGARUH BMOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOSESIA FIREBOARD INDUSTRY BAYUNG LENCIR SUMATERA SELATAN

parsaoran, faridscho (2022) PENGARUH BMOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOSESIA FIREBOARD INDUSTRY BAYUNG LENCIR SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) organized_compressed.pdf - Published Version Download (439kB)
	Text (BAB 2) bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (240kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (481kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (502kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (294kB) | Request a copy

Abstract

Faridscho Parsaoran. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Fireboard Industry. ( Dibawah bimbingan Ibu Ima Andriyani, S.E., M.Si dan Ibu Sari Sakarina, S,E., M.M ) Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan, tidak dapat lepas dari faktor sumber daya manusianya. Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat strategis dalam organisasi, artinya manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Fireboard Industry. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel jenuh yaitu keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakanadalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : hasil uji simultan (uji F) diperoleh F hitung dengan tingkat signifikan adalah Ha diterima dan H0 ditolak sehingga disimpulkan terdapat adanya pengaruh yang signifikan secara simultan dari motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan tabel hasil uji parsial (uji t) dapat dijelaskan: a) Variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan(Y). b) Variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). c) lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Faridscho Parsaoran
Date Deposited:	19 Apr 2022 04:59
Last Modified:	19 Apr 2022 04:59
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4867

Actions (login required)

View Item