PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, EFEKTIVITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MARDEC MUSI LESTARI

Yaniska, Maya (2022) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, EFEKTIVITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MARDEC MUSI LESTARI. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 MAYA FIX.pdf - Published Version Download (694kB)
	Text (BAB II) MAYA BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (240kB) | Request a copy
	Text (BAB III) MAYA BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (218kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 MAYA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (623kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 MAYA FIX_compresse.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (547kB) | Request a copy

Abstract

Maya Yaniska, Pengaruh Motivasi, Kompensasi ,Efektivitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mardec Musi Lestari (dibawah bimbingan Bapak Amrillah Azrin, S.E, M.M, dan Ibu Umi Hasanah, S.E., M.M). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Motivasi, Kompensasi ,Efektivitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mardec Musi Lestari. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 300 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 75 orang responden. Metode Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji Persamaan regresi linier berganda diperoleh: Y= 3,682 + (-0,008) X_(1 )+ (0,233) X_2 + (0,207) X3 + (0,352) X4 Dari hasil uji korelasi didapat nilai motivasi 0,547, kompensasi 0,648, efektivitas 0,470, dan kepuasan kerja 0,631 artinya hubungan antara variabel tersebut kuat dan sedang serta bersifat positif. Dan dari hasil uji simultan terdapat nilai sig 0,000 dimana tingkat signifikansi < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh be motivasi, kompensasi, efektivitas, dan kepuasan kerja positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mardec Musi Lestari Palembang. Dari hasil uji parsial motivasi (x1) terdapat nilai sig 0,961 dimana tingkat signifikansi > 0,05 berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan . kompensasi (X2) berpengaruh positif dengan nilai koefisien 0,233. Dan dari uji parsial variabel kompensasi terdapat nilai sig 0,032 dimana tingkat signifikansi < 0,05. Efektivitas (X3) Pada hasil analisis regresi linier berganda efektivitas berpengaruh positif dengan nilai koefisien 0,207. Dan dari uji parsial variabel efektivitas terdapat nilai sig 0,049 dimana tingkat signifikansi < 0,0. Kepuasan Kerja (X4) Pada hasil analisis regresi linier berganda kepuasan kerja berpengaruh positif dengan nilai koefisien 0,352. Dan dari uji parsial variabel efektivitas terdapat nilai sig 0,000 dimana tingkat signifikansi < 0,05. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Efektivitas, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Maya Yaniska
Date Deposited:	19 Apr 2022 05:33
Last Modified:	19 Apr 2022 05:33
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4908

Actions (login required)

View Item