PENGARUH KOMPENSASI, FASILITAS KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA SUMATERA SELATAN

Sari, Ayu Permata (2022) PENGARUH KOMPENSASI, FASILITAS KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI BAPPEDA SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Ayu PS_.pdf - Published Version Download (542kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Ayu PS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (437kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Ayu PS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (623kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Ayu PS_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (335kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Ayu PS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (155kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Ayu Permata Sari,”Pengaruh Kompensasi, Fasilitas kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Bappeda Sumatera Selatan” dibawah bimbingan Bapak Muhammad Said, S.E,M.Si dan Ibu Alinadia, S.E, M.M Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Kompensasi, Fasilitas kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Bappeda Sumatera Selatan. Populasi dalam peelitian ini sebanyak 110 orang dan sampel yang diambil sebanyak 52 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji persamaan analisis jalur Y = PyX1 + PyX2 + e Z = PzX1 + PzX2 + PzY + e2 dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 0,788 atau 78,8% yaitu variabel independen Kompensasi dan Fasilitas kerja yang mempengaruhi variabel intervening yaitu motivasi melalui variabel dependen yaitu kinerja pegawai sebesar 78,8% sedangkan sisanya 5% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji f berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 22 pada uji f diperoleh f hitung 91,157 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan variabel Kompensasi (X1), Fasilitas kerja (X2) mempengaruhi variabel Motivasi (Z) melalui Kinerja pegawai (Y). Pada uji t variabel kompensasi diperoleh nilai Signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel kompensasi secara parsial mempengaruhi Motivasi Pegawai. Dan uji t variabel Fasilitas kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel Fasilitas kerja secara parsial mempengaruhi motivasi pegawai, serta uji t untuk variabel motivasi diperoleh nilai signifikan 0,004<0,05 yang menunjukkan bahwa variabel motivasi secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai. Kata kunci : Kompensasi, Fasilitas kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs AYU PERMATA SARI
Date Deposited:	19 Apr 2022 02:40
Last Modified:	19 Apr 2022 03:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4979

Actions (login required)

View Item