PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK PSX CABANG PALEMBANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MAULIA, RAHMA (2022) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE TBK PSX CABANG PALEMBANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (402kB)
	Text (BAB II) BAB II_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (153kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (145kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (237kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (648kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Rahma Maulia, Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Departement Store T.Bk Psx Cabang Palembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening /Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini dilakukan untuk menjawab masalah yang ada yaitu Bagaimana Pengaruh Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dan Bagaimana Pengaruh Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 66 orang karyawan PT. Matahari Departement Store Tbk Psx Cabang Palembang. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Analisis statistik inferensial terdiri dari uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan dilanjutkan dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial) serta uji MRA (moderated regression analysis). Teknik analisis data dalam penelitian ini dibantu oleh Software Statistical Program For Special Science (SPSS). Hasil analisis menunjukkan bahwa Reward memiliki pengaruh secara parsial terhadap Motivasi Kerja, Punishment memiliki pengaruh secara parsial terhadap Motivasi Kerja, Reward memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, Punishment memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kinerja, Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, Reward dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap Motivasi Kerja. Reward, punishment dan Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, Reward berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja dan Motivasi

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Rahma Maulia
Date Deposited:	26 Apr 2022 03:35
Last Modified:	26 Apr 2022 03:35
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5104

Actions (login required)

View Item