PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MAYBANK FINANCE PALEMBANG

Haitami, Rasyid (2022) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MAYBANK FINANCE PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (370kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (481kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (779kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (322kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MOHAMMAD RASYID HAITAMI, Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Maybank Finance Cabang Palembang. (Di bawah Bimbingan Bapak Salman, SE.MS.i dan Ibu Syahyuni, S.E MM) Penelitian ini dilakukan tujuannya untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Komitmen pada PT. Maybank Finance Cabang Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 55 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program komputer statistical product and sevice solution (SPSS) 25 Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa : Secara simultan (Uji F) menunjukkan Fhitunng yang lebih besar dari Ftabel yaitu 12,443>2,786 atau sig F (0,000)<0,05 maka disimpulkan H0 ditolak. Artinya Kompensasi (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Komitmen (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadaap Produktivitas Kerja karyawan (Y) Dan dapat dilihat hasil regresi berganda antara variabel Kompensasi (X1) 0,390 dan variabel Budaya Organisasi (X2) 0,265 dan Komitmen (X3) 0,362 terhadap Produktivitas Kerja karyawan (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 4,002 sehingga persamaan regresi linear berganda penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = 4,002 + 0,390X1 + 0,265X2 + 0,362X3 +e Hasil Analisis Koefesien Determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,513 atau 51,3%. Artinya kontribusi variabel Kompensasi (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Komitmen(X3) mempengaruh variabel Produktivitas Kerja karyawan (Y) sebesar 51,3% dan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Rasyid Acit Syamsul
Date Deposited:	08 Sep 2022 06:21
Last Modified:	08 Sep 2022 06:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5327

Actions (login required)

View Item