Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Palembang.

AMELIA, JIHAN (2022) Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (671kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (406kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (420kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK JIHAN AMELIA, “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. Skripsi ini pada dasarnya membahas bagaimana Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang”. Disini penulis mencoba untuk mengetahui Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. Dengan menggunakan Analisis Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Adapun dalam penelitian ini sample yang dipilih adalah karyawan PT. Indomarco Prismatama Palembang yang berjumlah 62 orang. Dari hasil penelitian didapat bahwa koefisien regresi untuk variabel kompensasi (X1) 0,271, Kepemimpinan (X2) 0,333 Lingkungan Kerja (X3) 0,448 dengan tingkat signifikansi 5% dan menghasilkan nilai konstanta sebesar -4,578 sehingga persamaan regresi linier berganda penelitian ini adalah Y = -4,578 + 0,271 X1 + 0,333 X2 + 0,448 X3 + eHasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar R adalah 0,974 artinya hubungan kompensasi (X1), kepemimpinan (X2) lingkungan kerja (X3) memiliki hubungan yang subtansial terhadap kepuasan kerja Karyawan (Y). nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,949, nilai ini dapat ditafsirkan bahwa kontribusi besarnya pengaruh yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas kompensasi (X1) , Kepemimpinan (X2) lingkungan kerja (X3) terhadap Kepuasan kerja Karyawan (Y) adalah 94,9% sedangkan sisanya 5,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General) H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Jihan Amelia
Date Deposited:	11 Oct 2022 03:34
Last Modified:	11 Oct 2022 03:34
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5425

Actions (login required)

View Item