PENGARUH PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KEDAI TOKOPI PAI LI BANG DI SOCIAL MARKET PALEMBANG

NOVITASARI, WULAN (2020) PENGARUH PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KEDAI TOKOPI PAI LI BANG DI SOCIAL MARKET PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) COVER dan BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab II) BAB II.docx - Published Version Restricted to Registered users only Download (58kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (632kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (874kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

WULAN NOVITASARI, Pengaruh Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada karyawan Kedai Tokopi Pai Li Bang di Social Market Palembang. ( Di bawah bimbingan Ibu Lusia Nargis, SE, M.Si dan Bapak H. Hisbullah Basri, SE, M.Si ) Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui pengaruh Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai variabel Intervening pada karyawan Kedai Tokopi Pai Li Bang di Social Market Palembang. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode pendekatan Kuantitatif, yaitu data yang dihitung berupa angka-angka yang diperoleh dengan penyebaran angket penelitian terhadap responden dengan menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis) dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 24. Adapun populasinya berjumlah 68 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau keseluruhan populasi diambil untuk penelitian. Dari hasil analisis data yang dilakukan menggunakan analisis jalur maka dapat diketahui bahwa, 1) ada pengaruh langsung secara signifikan positif antara punishment terhadap disiplin kerja di mana thitung > ttabel (3,492 > 1,995) dengan nilai Sig. 0,001 < 0,05 dan koefisien Beta Jalur 0,395 yang berarti kategori pengaruh adalah kuat. 2) ada pengaruh langsung signifikan positif antara punishment terhadap kinerja karyawan di mana 2,159 > 1,995 dengan nilai Sig. 0,038 < 0,05 dan koefisien Beta Jalur 0,244 berkategori sedang. 3) Lalu, ada pengaruh langsung secara signifikan positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di mana 3,591 > 1,995 dengan nilai Sig. 0,001 < 0,05 dan koefisien Beta Jalur sebesar 0,405 berkategori kuat. 4) dan diketahui pula, bahwa ada pengaruh secara tidak langsung antara punishment terhadap kinerja karyawan yang didapat dari hasil perkalian antara koefisien jalur X terhadap Y dengan koefisien jalur Y terhadap Z (0,395 × 0,405) yaitu sebesar 0,159 berkategori sedang. Berdasarkan Uji Sobel didapatkan nilai zhitung (2,4500) > ztabel (1,96), maka koefisien jalur 0,159 signifikan yang berarti ada pengaruh mediasi dan mediasi terjadi pada hipotesis ini adalah hipotesis parsial, karena signifikan punishment (X) terhadap kinerja karyawan (Z) tidak berubah menjadi lebih besar dari 0,05 meskipun mendapat pengaruh mediasi.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Wulan Novitasari
Date Deposited:	18 May 2020 03:59
Last Modified:	18 May 2020 03:59
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/549

Actions (login required)

View Item