PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAWAN PADA PT. HUTAMA BUANA INTERNUSA PALEMBANG

Yadi, SE, Hendra (2020) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAWAN PADA PT. HUTAMA BUANA INTERNUSA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (606kB)
	Text (Bab 2) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (262kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (408kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (761kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (47kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hutama buana internusa Palembang dibawah bimbingan Prof. Dr. Sulbahri Madjir, SE, MM dan Dr. Yohan Naftali,ST,MM. pada zaman globaliosasi sekarang, persaingan dalam usaha bisnis semakin meningkat serta bertambah ketat, baikn dipasar domestik maupun dipasar internasional, untuk memenuhi kepuasan pelanggan maupun meningkatkan produktifitas mengharuskan perusahaan berhadapan dengan tantangan yang cukup berat untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya. Maka perusahaan dituntut harus mampu untuk bersaing dalam segala aspek bisnis, salah satu alat yang dipergunakan oleh perusahaan untuk menghadapi persaingan tersebut adalah dengan memberikan kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga akan meningkatkan kinerja dan produktifitas perusahaan secara keseluruhan. Apabila program kompensasi yang dijalankan oleh perusahaan dirasakan adil dan kompetitif serta dapat meningkatkan motivasi karyawan , maka perusahaan akan lebih mudah untuk menarik karyawan yang potensial, mempertahankan serta memotivasinya agar karyawan merasa puas dan dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan. Penelitian dilakukan perusahaan PT. Hutama Buana Internusa Palembang untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Karyawan, baik secara parsial maupun secara bersama – sama ( simultan). Penelitian menggunakan variabel intervening, dan kepuasan kerja kerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasikerja sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, serta kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Hendra Yadi
Date Deposited:	11 Jul 2020 02:14
Last Modified:	11 Jul 2020 02:14
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/562

Actions (login required)

View Item