PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RIEMART DI KOTA PALEMBANG

Kurniawan, Andri (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RIEMART DI KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Andri_compressed.pdf - Published Version Download (367kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Andri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (315kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Andri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (524kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Andri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (831kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Andri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (131kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak ANDRI KURNIAWAN, Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Riemart Cabang Palembang. (Di bawah Bimbingan Syaiful Sahri, S.E, M.Si dan Ibu Liliana S.E, M.Si) Penelitian ini dilakukan tujuannya untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Riemart Cabang Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 34 orang karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program komputer statistical product and sevice solution (SPSS) 2.4 Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa : Secara simultan (Uji F) menunjukkan Fhitunng yang lebih besar dari Ftabel yaitu 15,528>2,866 atau sig F (0,000)<0,05 maka disimpulkan H0 ditolak. Artinya Kepuasan Kerja (X1), Disiplin kerja (X2), dan Promosi Jabatan (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) Dan dapat dilihat hasil regresi berganda antara variabel kepuasan kerja (X1) 0,528 dan variabel disiplin kerja (X2) 0,190 dan promosi jabatan (X3) 0,288 terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai konstanta sebesar 5,057 sehingga persamaan regresi linear berganda penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = 5,057 + 0,528X1 + 0,190X2 + 0,288X3 +e Hasil Analisis Koefesien Determinasi (R2) diketahui nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,623 atau 62,3%. Artinya kontribusi variabel kepuasan kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan promosi jabatan (X3) mempengaruh variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 62,3% dan sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Andri Kurniawan
Date Deposited:	10 Oct 2022 22:42
Last Modified:	10 Oct 2022 22:42
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5624

Actions (login required)

View Item