PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PEMBERIAN REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMEKS KREATIF PALEMBANG

PRAMADIAN, RADA (2022) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PEMBERIAN REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMEKS KREATIF PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 RADA.pdf - Published Version Download (996kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (135kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (672kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (378kB) | Request a copy

Abstract

RADA PRAMADIAN. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pemberian Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumeks Kreatif Palembang. (Dibawah bimbingan Ibu Ima Andriyani, S.E.,M.Si dan Ibu Dian Septianti, S.E.,M.M) Pelaku bisnis dalam bidang jasa pelayanan media semakin hari semakin meningkat menyebabkan terjadinya persaingan yang kompetitif dalam dunia bisnis. Mereka dituntut melakukan suatu perubahan yang dapat membantu eksistensi dalam perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh pengalaman kerja, pemberian reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Sumeks Kreatif Palembang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel jenuh yaitu keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: hasil uji simultan (uji F) diperoleh terdapat adanya pengaruh yang signifikan dari pengalaman kerja (X1), pemberian reward (X2), dan punishment (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan tabel hasil uji parsial (uji t) dapat dijelaskan : a) Variabel pengalaman kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). b) Variabel pemberian reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). c) Variabel punishment (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : pengalaman kerja, pemberian reward, punishment, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Rada Pramadian
Date Deposited:	19 Oct 2022 07:23
Last Modified:	19 Oct 2022 07:23
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/5978

Actions (login required)

View Item