PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTRACO PENTA WAHANA PALEMBANG

Hendrik, Hernando (2022) PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTRACO PENTA WAHANA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Hernando.pdf - Published Version Download (833kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Hernando.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (414kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Hernando.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Hernando.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (614kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Hernando.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (120kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Hernando Hendrik . Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. INTRACO PENTA WAHANA PALEMBANG (Di bawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, S.E., M.Si., dan Ibu Dr. Sari Sakarina, S.E., M.M.). Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Efektivitas Kerja dan Loyalitas Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Intraco Penta Wahana Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) untuk mengetahui pengaruh Efektivitas Kerja dan Loyalitas secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Intraco Penta Wahana Palembang, 2) untuk mengetahui pengaruh Efektivitas Kerja secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Intraco Penta Wahana Palembang, 3) untuk mengetahui pengaruh Loyalitas secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Intraco Penta Wahana Palembang. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Intraco Penta Wahana Palembang sebanyak 25 orang dari total populasi sebanyak 25 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) efektivitas kerja dan loyalitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Intraco Penta Wahana Palembang. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai Fhitung (7,598) > Ftabel (3,42) dengan signifikansi 0,003 < 0,05; 2) efektivitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Intraco Penta Wahana Palembang.. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 2,095 > nilai ttabel sebesar 1,71. Hasil uji signifikansi 0,003 < 0,05; dan 3) loyalitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Intraco Penta Wahana Palembang.. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 2,404 > nilai ttabel sebesar 1,71. Hasil uji signifikansi 0,001 < 0,05. Kata Kunci: Efektivitas Kerja, Loyalitas, Prestasi kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Hernando Hendrik
Date Deposited:	25 Oct 2022 04:18
Last Modified:	25 Oct 2022 04:18
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6107

Actions (login required)

View Item