PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.SUKSES SAWIT GASING PALEMBANG

Dewi, Nurmala (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.SUKSES SAWIT GASING PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab 1 dewi.pdf - Published Version Download (663kB)
	Text (BAB II) bab 2 dewi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (329kB) | Request a copy
	Text (BAB III) bab 3 dewi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (509kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) bab 4 dewi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (930kB) | Request a copy
	Text (BAB V) bab v dewi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Sawit Gasing Palembang. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan adalah data primer dimana data yang diperoleh langsung diambil dari objek penelitian. Dengan cara pengumpulan data melalui metode kuesioner. Banyaknya sampel yang diteliti adalah 83 responden yang merupakan karyawan PT. Sukses Sawit Gasing Palembang. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa hasil uji simultan (uji F) didapat nilai F sebesar 59,9% dan nilai signifikan sebesar 0,000 < α = 0,05 sehingga dapat disimpulkan variabel independent yaitu lingkungan kerja (X1), karakteristik individu (X2) dan kepuasan kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependent yaitu kinerja karyawan (Y). Kemudian hasil hasil uji t untuk variabel lingkungan kerja (X1) didapat nilai signifikan 0,005 < α = 0,05 artinya varibel lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), untuk variabel karakteristik individu (X2) didapat nilai signifikan 0,004 < α = 0,05 artinya varibel karakteristik individu (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). terakhir berdasarkan hasil Uji t variabel kepuasan kerja (X3) didapat nilai signifikan 0,000 < α = 0,05 artinya variabel kepuasan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Sawit Gasing Palembang Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Nurmala Dewi Ms
Date Deposited:	28 Oct 2022 03:35
Last Modified:	28 Oct 2022 03:35
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6110

Actions (login required)

View Item