PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG

Yolanda, Dhea Putri (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab 1 dhea.pdf - Published Version Download (650kB)
	Text (BAB II) bab 2 dhea.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (571kB) | Request a copy
	Text (BAB III) bab 3 dhea.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (415kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) bab 4 dhea.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (772kB) | Request a copy
	Text (BAB V) bab 5 dhea.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui adanya Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Palembang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, serta teknik dokumentasi hasil pengisian dianalisis dengan analisis regresi linear berganda melalui uji F dan uji t dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Palembang yang berjumlah 453 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode slovin. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 orang. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa hasil uji simultan (uji F) didapat nilai F sebesar 79,5% dan nilai signifikan sebesar (0,000 < 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independent yaitu budaya organisasi (X1), kompetensi (X2), dan kompensasi (X3) secara bersama – sama berpengaruh terhadap variabel dependent yaitu kinerja pegawai (Y). Kemudian hasil uji t untuk variabel budaya organisasi (X1) didapat nilai signifikan (0,000 < 0,05) artinya variabel budaya organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Untuk variabel kompetensi (X2) didapat nilai signifikan (0,000 < 0,05) artinya variabel kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Berdasarkan hasill uji t variabel kompensasi (X3) didapat nilai signifikan (0,319 > 0,05) artinya hasil tersebut menunjukkan variabel kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompetensi, Kompensasi dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dhea Putri Yolanda
Date Deposited:	28 Oct 2022 03:41
Last Modified:	28 Oct 2022 03:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6167

Actions (login required)

View Item