PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,INSENTIF DAN SEMANGAT KERJA TERHDAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV. WS MANDIRI PALEMBANG.

Mustakim, A (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,INSENTIF DAN SEMANGAT KERJA TERHDAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN CV. WS MANDIRI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) Bab I PDF.pdf - Published Version Download (717kB)
	Text (Bab II) BAB II PDF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (386kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III PDF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (454kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV PDF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (516kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V PDF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (360kB) | Request a copy

Abstract

A. MUSTAKIM. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Insentif dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan CV. WS MANDIRI Palembang”. (Dibawah bimbingan Ibu Lusia Nargis,SE,M.Si dan Bapak M. Ridwan,SE,MM). Tujuan utama setiap perusahaan adalah mendapatkan laba yang optimal. Tujuan yang dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas, seberapa besar Insentif berpengaruh terhadap produktivitas, seberapa besar Semangat Kerja terhadap Produktivitas . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai regresi linear berganda pada penelitian ini sebesar Y = 2,978 + 0,334X1 + 0,399X2 + 0,350X3 Hasil statistik juga menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas (Y). Hal ini dapat dibuktikan melalui Uji-t, dimana nilai t.sig 0,030 < 0,05 maka H_1 diterima. Hasil statistik juga menunjukkan bahwa Insentif (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas (Y). Hal ini dapat dibuktikan melalui Uji-t, dimana nilai t.sig 0,017 < 0,05 maka H_1 diterima. Hasil statistik juga menunjukkan bahwa Semangat Kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas (Y). Hal ini dapat dibuktikan melalui Uji-t, dimana nilai t.sig 0,028 < 0,05 maka H_1 diterima. Bagi perusahaan Misalkan dari segi gaya kepemimpinan, pemimpin harus bias berbaur dengan karyawan agar tidak terlalu canggung dan tegang dalam suasana kerja yang bias berdampak pada kesalahan kerja dari karyawan tersebut, dari segi insentif tentu saja insentif yang diberikan oleh perusahaan akan membuat karyawan bekerja lebih untuk perusahaan. Sedangkan untuk semangat kerja, kembali lagi dari sisi karyawan tersebut dan perusahaan harus selalu memberi motivasi pada karyawan tersebut.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn. A. Mustakim
Date Deposited:	04 Apr 2023 02:06
Last Modified:	04 Apr 2023 02:06
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6330

Actions (login required)

View Item