Pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Sriwijaya

Martha Utami, Arinda (2023) Pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Sriwijaya. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I Arinda.pdf - Published Version Download (786kB)
	Text (BAB II) BAB II Arinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (446kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III Arinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (497kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV Arinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (906kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BABV Arinda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (757kB) | Request a copy

Abstract

ARINDA MARTHA UTAMI, Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang Sriwijaya (Dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, S.E, M.Si dan Bapak M. Ridwan, S.E.M.M) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang Sriwijaya. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 214 orang dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian data dengan SPSS Ver.23 pada uji F diperoleh F hitung sebesar 31,632 dan nilai signifikansi (sig.) sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian, hipotesis 3 (H3) diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Motivasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Sriwijaya. Berdasarkan uji t atau uji secara parsial Motivasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,238 dengan signifikansi 0,029. Secara parsial Budaya Organisasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung 3,743 dengan signifikansi 0,000. Secara parsial Stres kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. dengan t hitung 2,190 dengan signifikansi 0,032. Kata Kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Stres kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Arinda Martha Utami
Date Deposited:	06 Apr 2023 05:29
Last Modified:	06 Apr 2023 05:29
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6428

Actions (login required)

View Item