PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT LANGGAM PERSADA INDONESIA JAKARTA

NOVRIAN, ARDI (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT LANGGAM PERSADA INDONESIA JAKARTA. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (708kB)
	Text (BAB 2) BAB II .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (247kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (487kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (113kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ARDI NOVRIAN, Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Langgam Persada Indonesia Jakarta, dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, S.E., M.Si dan Ibu Dr. M. Ima Andriyani, S.E., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Langgam Persada Indonesia Jakarta baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT Langgam Persada Indonesia Jakarta yang berjumlah 64 karyawan. Perhitungan jumlah sampel berdasarkan pendapat Arikunto, jika jumlah populasinya kurang dari 100 orang, maka sebaiknya sampel diambil secara keseluruhan (gunakan populasi). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Hipotesis pertama: Beban Kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y). Hipotesis kedua: Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y). Hipotesis ketiga: Beban Kerja (X1) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Z). Hipotesis keempat: Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Z). Hipotesis kelima: Kepuasan Kerja (Y) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Z). Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Karyawan di PT Langgam Persada Indonesia Jakarta, disarankan untuk lebih meningkatkan lagi Komitmen Organisasi yang sudah ada sekarang ini terutama indikator yang masih rendah yaitu Karyawan bangga dengan pekerjaan dan keinginan bertahan dalam pekerjaan. Bagi Pimpinan PT Langgam Persada Indonesia Jakarta agar dapat lebih menyesuaikan beban kerja dan meningkatkan Kompensasi seperti insentif yang dibayarkan tepat waktu dan sesuai dengan target yang diberikan Kata kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Ardi Novrian
Date Deposited:	13 Apr 2023 04:32
Last Modified:	13 Apr 2023 04:32
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6437

Actions (login required)

View Item