PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, STRES KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP TURNOVER PEGAWAI PADA BAGIAN REKAM MEDIS RS. BHAYANGKARA (MOH. HASAN) PALEMBANG

Ronauli Simanjuntak, Yohana Gloria (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, STRES KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP TURNOVER PEGAWAI PADA BAGIAN REKAM MEDIS RS. BHAYANGKARA (MOH. HASAN) PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) Bab 1 Yohana_compressed.pdf - Published Version Download (432kB)
	Text (Bab II) Bab 2 Yohana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (828kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 Yohana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (508kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 Yohana_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (313kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 Yohana.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (278kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK YOHANA GLORIA RONAULI SIMANJUNTAK, Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Stres Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover Pegawai Pada Bagian Rekam Medis RS. Bhayangkara (Moh. Hasan) Palembang (Di bawah bimbingan Ibu Ellen Sumiarni, SE., MM dan Ibu Hasyunah, SE., MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover Pegawai RS. Bhayangkara (Moh. Hasan) Palembang. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai RS. Bhayangkara (Moh. Hasan) Palembang berjumlah 59 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Turnover Pegawai RS. Bhayangkara (Moh. Hasan) Palembang. Dengan signifikan F sebesar 0,000 < 0,005 .Persamaan regresi linier berganda Y = 10,573 + 0,894 X1 + 0,331 X2 + 0,743 X3 + 0,331 X4. Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Pegawai RS. Bhayangkara (Moh. Hasan) Palembangmemiliki pengaruh secara persial dengan signifikan sebesar 0,022 < α (0,05). Motivasi Terhadap Turnover Pegawai RS. Bhayangkara (Moh. Hasan) Palembangmemiliki pengaruh secara persial dengan signifikan sebesar 0,005 < α (0,05). Stres Kerja Terhadap Turnover Pegawai RS. Bhayangkara (Moh. Hasan) Palembangmemiliki pengaruh secara persial dengan signifikan sebesar 0,043 < α (0,05). Promosi Jabatan Terhadap Turnover Pegawai RS. Bhayangkara (Moh. Hasan) Palembang memiliki pengaruh secara persial dengan signifikan sebesar 0,014< α (0,05). Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Stres Kerja, Promosi Jabatan Terhadap Turnover Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Yohana Gloria Ronauli Simanjuntak
Date Deposited:	06 Apr 2023 04:25
Last Modified:	06 Apr 2023 04:25
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6465

Actions (login required)

View Item