PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN SUKARAME KOTA PALEMBANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Aprilia, Nafisah Nanda (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN SUKARAME KOTA PALEMBANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (773kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (305kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (780kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (125kB) | Request a copy

Abstract

NAFISAH NANDA APRILIA, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sukarame Kota Palembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Manisah, MP dan Ibu Dr. Sari Sakarina, SE, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sukarame Kota Palembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kecamatan Sukarame Kota Palembangyang berjumlah 86 Pegawai Negeri Sipil (PNS), Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan mengunakan kesuluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 68 Pegawai sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, ditujukan dengan nilai t-Statistik sebesar 2,843 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,001 ≤ 0,05, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, ditujukan dengan nilai t-Statistik sebesar 4,588 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, ditujukan dengan nilai t-Statistik sebesar 5,206 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,002 ≤ 0,05, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, ditujukan dengan nilai t-Statistik sebesar 4,237 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, ditujukan dengan nilai t-Statistik sebesar 2,576 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,002 ≤ 0,05, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja, ditujukan dengan nilai t-Statistik sebesar 1,998 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,046 ≤ 0,05, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja, ditujukan dengan nilai t-Statistik sebesar 2,025 ≥ 1,96 dan nilai P-Value adalah 0,043 ≤ 0,05. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,949, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kompensasi dan Lingkungan Kerja) sebesar 94,9% sedangkan sisanya sebesar 5,1% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,976 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja) sebesar 97,6% sedangkan sisanya sebesar 2,4% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Kecamatan Sukarame Kota Palembang agar dapat lebih meningkatkan Kompensasi, Lingkungan kerja serta Motivasi kerja yang sudah terlaksana saat ini secara optimal yaitu : variabel Kinerja yang sudah ada sekarang ini terutama indikator yang masih rendah yaitu, Pegawai mampu menyelesaikan tugas dan memenuhi tanggung jawab sesuai batas waktu yang ditentukan, Kompensasi, dengan indikator yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain perusahaan memberikan insentif tambahan diluar gaji bagi kayawan,Lingkungan kerja, dengan indikator yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain indicator, sirkulasi udara ditempat kerja berfungsi dengan baik, Motivasi kerja, dengan indikator yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain pegawai mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan hasil pekerjaan. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mrs Nanda Aprilia Nafisah
Date Deposited:	13 Apr 2023 04:20
Last Modified:	13 Apr 2023 04:20
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6505

Actions (login required)

View Item