PENGARUH MOTIVASI, ANALISIS JABATAN DAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS PADA RSIA YK MADIRA DI KOTA PALEMBANG

Sari, Mimi Purnama (2023) PENGARUH MOTIVASI, ANALISIS JABATAN DAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS PADA RSIA YK MADIRA DI KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Mimi_compressed.pdf - Updated Version Download (334kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Mimi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (444kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Mimi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (365kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Mimi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (733kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Mimi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (10kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Mimi Purnama Sari, Pengaruh Motivasi, Analisis Jabatan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada RSIA YK Madira di Kota Palembang Tahun 2023 dibawah bimbingan ibu Maryam Zanariah, S. E., M. M. dan Bapak Hisbullah, S. E., M. Si. Penelitian ini mengkaji bagaimana Pengaruh Motivasi, Analisis Jabatan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada RSIA YK di Kota Palembang. Pelaksanaaan penelitian ini selama kurang lebih selama 5 bulan termasuk didalamnya merancang, melaksanakan dan melaporkan hasil penelitian. Penelitian ini bersifat kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi (X1), Analisis Jabatan (X2) dan Perencanaan Sumber Daya Manusia (X3) dan Kinerja Karyawan (Y) pada RSIA YK Madira di Kota Palembang. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 66 orang atau dengan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Sesuai dengan hasil analisis statistik, ternyata memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan antara Motivasi (X1), Analisis Jabatan (X2), dan Perencanaan Sumber Daya Manusia (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada RSIA YK Madira di Kota Palembang dengan nilai Fhitung 9,567 dengan nilai sig 0,000. Secara parsial variabel Motivasi (X1) terdapat pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 2,314 dengan nilai sig 0,024. Secara parsial variabel Analisis Jabatan (X2) tidak terdapat pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 1,027 dengan nilai sig 0,309. Secara parsial variabel Perencanaan Sumber Daya Manusia (X3) terdapat pengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 3,451 dengan nilai sig 0,001. Variabel bebas (Motivasi, Analisis Jabatan, dan Perencaaan Sumber Daya Manusia) secara bersama-sama mampu menjelaskan variabel terikat (Kinerja Karyawan) sebesar Adjusted R Square = 0,283 atau 28,3%. Kata Kunci : Motivasi, Analisis Jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Mimi Purnama Sari
Date Deposited:	11 Apr 2023 03:15
Last Modified:	11 Apr 2023 03:15
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6524

Actions (login required)

View Item