PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN KARYAWAN, JOB DESCRIPTION DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUKIT ASAM DEVISI PENGELOLA AIR BERSIH

Darmayanti, Dwi (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN KARYAWAN, JOB DESCRIPTION DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUKIT ASAM DEVISI PENGELOLA AIR BERSIH. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Dwi Darma_compressed.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Dwi Darma.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (697kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Dwi Darma.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (683kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Dwi Darma.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (685kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Dwi D.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (280kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Dwi Darmayanti NPM. 1901110513.P Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Karyawan, Job Description dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukit Asam Devisi Pengelola Air Bersih. Dengam Pembimbing 1 Mariyam Zanariah, S.E.,M.M Ibu dan Pembimbing 2 Bapak Muhammad Said,S.E.,M.Si. Fakultas Ekonomi Universitas dan Bisnis Tridinanti Palembang Tahun Ajaran 2022/2023. Tujuan dari penilitian ini adalah untuk mengetahui besarnya Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Karyawan, Job Description dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukit Asam Devisi Pengelola Air Bersih. Data diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada 30 Responden. Data tersebut diolah dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil tabel uji autokorelasi diketahui untuk nilai DW = 1,566 selanjutnya dibandingkan dengan nilai tabel signifikansi 5% (0,05) dengan jumlah sampel 30 dan jumlah variabel independen 4 (K=4) sehingga didapatkan hasil dU dari tabel r = 1,1426. Nilai DW lebih besar dari batas dU dan kurang dari (4-dU) = 4 - 1,1426 = 2,8574. Berdasarkan tabel diperoleh angka R sebesar 0,793 dengan nilai interval koefisien yaitu 0,750 – 0,999 (Sangat Kuat). Dari Hasil uji F, didapat variabel Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Karyawan, Job Description dan Insentif secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Fhitung sebesar 10,569 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan nilai t hitung terlihat bahwa variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap variabel Kinerja Karyawan yang ditunjukan nilai sig t = 0,005 < α = 0,05 (Ho ditolak dan H2 diterima). Artinya Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh nyata terhadap Kinerja Karyawan (Y). Variabel Pelatihan Karyawan tidak mempunyai pengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Karyawan yang ditunjukan nilai sig t = 0,846 > α = 0,05 (Ho diterima dan H3 ditolak ). Variabel Job Description mempunyai pengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Karyawan yang ditunjukan nilai sig t = 0,036 < α = 0,05 (Ho ditolak dan H4 diterima).Variabel Insentif mempunyai pengaruh secara parsial terhadap variabel Kinerja Karyawan yang ditunjukan nilai sig t = 0,027 < α = 0,05 (Ho ditolak dan H5 diterima). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Karyawan, Job Description, Insentif dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Dwi Darmayanti
Date Deposited:	11 Apr 2023 01:55
Last Modified:	11 Apr 2023 01:55
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6580

Actions (login required)

View Item