PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN STRES KERJA TERHADAP PERGANTIAN (TURNOVER) KARYAWAN PADA PT. SURYA CAKRA INDONESIA

Zuliani, Mery (2023) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN STRES KERJA TERHADAP PERGANTIAN (TURNOVER) KARYAWAN PADA PT. SURYA CAKRA INDONESIA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Mery_compressed.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Mery.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (616kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Mery.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (619kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Mery.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (669kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Mery.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (266kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Mery Zuliani, Pengaruh Promosi Jabatan dan Stres Kerja Terhadap Pergantian (Turnover) Karyawan Pada PT Surya Cakra Indonesia (Dibawah Bimbingan Bapak Ulil Amri, SE.,M.Si dan Ibu Ellen Sumiarni, SE.,M.M) Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh promosi jabatan secara simultan, secara parsial, dan stress kerja secara parsial terhadap pergantian (turnoven) karyawan pada PT. Surya Cakra Indonesia. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Cakra Indonesia yang diambil dengan menggunakan rumus Sugiyono, Maka besar sampel pada penelitian ini sebanyak 32 responden dari populasi karyawan PT. Surya Cakra Indonesia yang akan dijadikan responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan membandingkan empat variabel penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan (uji F statistik) dengan nilai signifikansi pada F hitung sebesar 15,561 dengan sig F 0,000. Dengan F sebesar 15,561 > 0,000 maka disimpulkan H0 ditolak. Artinya promosi jabatan (X1) dan stres kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover (Y), menunjukan bahwa hubungan antara variabel independen berupa promosi jabatan dan stres kerja terhadap turnover sebesar 0,719 atau 71,90%. Demikian bila dilihat dari koefisien korelasi, dimana hubungan antara variabel bebas (promosi jabatan dan stres kerja) dengan variabel terikat (turnover) secara bersama- sama sebesar 0,719 atau 71,90% menunjukan korelasi positif, erat dan signifikan. Kata Kunci : Pengaruh Promosi jabatan dan stres kerja, Pergantian (turnover) dan Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Nn Mery Zuliani
Date Deposited:	11 May 2023 03:24
Last Modified:	11 May 2023 03:24
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6948

Actions (login required)

View Item