PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PADA BIDANG SARANA DAN PRASARANA, PENATAAN RUANG KOTA PALEMBANG

Habiba, Andi (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PADA BIDANG SARANA DAN PRASARANA, PENATAAN RUANG KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) Bab 1 Habiba_compressed.pdf - Published Version Download (424kB)
	Text (Bab II) Bab 2 Habiba.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 Habiba.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (462kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 Habiba.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (739kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 Habiba.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (163kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ANDI HABIBA, Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pada Bidang Sarana dan Prasarana, Penataan Ruang Kota Palembang Tahun 2023, dibawah bimbingan bapak Baidowi Abdhie, S.E.,MP dan bapak Muhammad Ridwan, S.E.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pada Bidang Sarana dan Prasarana, Penataan Ruang Kota Palembang. Penelitian ini bersifat kualitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai pada bidang sarana dan prasarana Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Palembang sebanyak 30 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau metode sampel sensus. Analisis regresi linier berganda variabel budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja penelitian ini adalah Y 8,209 + 0,203X1 + 0,250X2 + 0,294X3 artinya bernilai positif. Dengan nilai R Square 69,2% disimpulkan bahwa variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja. Budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pada Bidang Sarana Dan Prasarana, Penataan Ruang Kota Palembang, dengan nilai sig 0,000 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pada Bidang Sarana Dan Prasarana, Penataan Ruang Kota Palembang, dengan nilai sig 0,035 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pada Bidang Sarana Dan Prasarana, Penataan Ruang Kota Palembang, dengan nilai sig 0,032 0,05. Disiplin kerja berpengaruh signifikan positif secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pada Bidang Sarana Dan Prasarana, Penataan Ruang Kota Palembang, dengan nilai sig 0,006 0,05. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Andi Habiba
Date Deposited:	28 Apr 2023 03:30
Last Modified:	28 Apr 2023 03:30
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/6968

Actions (login required)

View Item