ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENTING DI POLITEKNIK TRANSPORTASI SDP PALEMBANG

ABDUL AZIZ, DADANG (2023) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENTING DI POLITEKNIK TRANSPORTASI SDP PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) BAB 1 UPLOAD REPESITORY.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab II) 5. BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (320kB)
	Text (Bab III) BAB III REVISI KE-3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (70kB)

Abstract

DADANG ABDUL AZIZ, ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENTING DI POLITEKNIK TRANSPORTASI SDP PALEMBANG, Di bawah bimbingan Dr. Msy. Mikial, SE., M.Si., Ak., CA., CSRS dan Dr. Irwan Pancasila, SE., MM. Penelitian ini dilaksanakan di Politeknik Transportasi SDP Palembang dengan fokus pada pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai serta peran Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi melalui pendekatan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varian menggunakan SmartPLS 3.3.3. Penelitian ini memberikan pemahaman bahwa faktor Kompetensi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja memainkan peran kunci dalam meningkatkan Kinerja Pegawai, sementara Pelatihan tidak memberikan pengaruh signifikan pada Kepuasan Kerja pegawai.Sampel terhadap 55 responden dengan sebaran menurut usia, tingkat Pendidikan terakhir, jenis kelamin, dan posisi dalam pekerjaan. Data dikumpulkan melalui wawancara dan penyebaran angket atau kuisioner kepada responden. Data dianalisis menggunakan regresi analisis jalur (path analysis). Studi ini merumuskan dan menguji tujuh hipotesa. Hasil menunjukkan bahwa: 1. Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai. 2. Pelatihan tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai. 3. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 4. Kompetensi berdampak positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai. 5. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 6. Kompensasi memiliki efek positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai. 7. Kepuasan Kerja berdampak positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai di Politeknik Transportasi SDP Palembang. Kata kunci: kompetensi, pelatihan, kompensasi, kepuasan kerja kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	DADANG ABDUL AZIZ
Date Deposited:	23 Oct 2023 02:54
Last Modified:	23 Oct 2023 02:54
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7201

Actions (login required)

View Item