PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA GURU DI SMK PELAYARAN SINAR BAHARI PALEMBANG

AFRIZAL MELAYU, DONNY (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA GURU DI SMK PELAYARAN SINAR BAHARI PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) DONNY - TESIS FINAL - REPO 1.pdf - Published Version Download (521kB)
	Text (BAB 2) DONNY - TESIS FINAL - REPO 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (296kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) DONNY - TESIS FINAL - REPO 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (399kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) DONNY - TESIS FINAL - REPO 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (472kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) DONNY - TESIS FINAL - REPO 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (93kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK DONNY AFRIZAL MELAYU, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di SMK Pelayaran Sinar Bahari Palembang, dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE., M.Si dan Ibu Dr. Sari Sakarina,SE., M.M., CHRM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Guru Di SMK Pelayaran Sinar Bahari Palembang. Populasi penelitian ini adalah 40 orang Guru Di SMK Pelayaran Sinar Bahari Palembang. Analisis data yang digunakan PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa, terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja guru. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja Guru sebagai variabel mediasi sebesar 0,990 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi kinerja guru dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja) sebesar 99% sedangkan sisanya sebesar 1% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebesar 0,857 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja) sebesar 85,7% sedangkan sisanya sebesar 14,3% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Untuk pengaruh tidak langsung, didapati bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh tidak langusng terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi, serta lingkungan kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Guru

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr Donny Afrizal Melayu
Date Deposited:	30 Oct 2023 07:50
Last Modified:	30 Oct 2023 07:50
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7225

Actions (login required)

View Item