Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Indah Palembang

Patricia, Tamara (2023) Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Indah Palembang. S-1 thesis, 0210088 Univeesitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (383kB) | Request a copy
	Text (BAB lll) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (607kB) | Request a copy
	Text (BAB lV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (280kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (368kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Tamara Patricia , Pengaruh Kompensasi , Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Indah Palembang Di bawah bimbingan ibuk Dr.Ir .Hj Yusro Hakimah MM dan Ibuk Suharti SE,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Indah Palembang . Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebayak 50 orang responden. Jenis penelitian ini adalah data primer dan skunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss ver.24 pada uji F diperoleh F hitung sebesar (12.127 > 3,20) diketahui bahwa kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama– sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Musi Indah palembang. Berdasarkan uji t atau uji parsial Kompensasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Musi Indah Palembang dengan t hitung 2,542 dengan signifikan 0,014. Secara parsial kepemimpinan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2.826 dengan signifikan 0,007. Secara parsial disiplin kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Musi Indah Palembang dengan t hitung 3.935 dengan signifikan 0,000. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Tamara Patricia
Date Deposited:	19 Oct 2023 03:46
Last Modified:	19 Oct 2023 03:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7303

Actions (login required)

View Item