ANALISIS FULL TIME EQUIVALENT UNTUK MENENTUKAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA RISET OPTIMAL (Studi Kasus Di CV JH Historis)

Novernandi, Oksa (2023) ANALISIS FULL TIME EQUIVALENT UNTUK MENENTUKAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA RISET OPTIMAL (Studi Kasus Di CV JH Historis). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (322kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (761kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (611kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (682kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (465kB) | Request a copy

Abstract

ABSTAK CV JH Historis merupakan perusahaan mesin bubut yang memproduksi berbagai jenis produk sesuai dengan permintaan customernya, diantaranya spare parts yang berbentuk lingkaran misalnya mur, baut, roda gigi, poros, tromol, gear kecil, as, roll dan masih banyak lainnya. Meningkatnya permintaan konsumen CV JH Historis harus mampu menyelesaikan project sesuai dengan timeline yang telah ditetapkan, tujuan dari penelitian ini Menghitung beban kerja yang diterima oleh tenaga kerja CV JH Historis., Melakukan analisa beban kerja waktu dan mental yang diterima oleh tenaga kerja serta menghitung jumlah tenaga kerja optimal di CV JH Historis dan Memberikan rekomendasi perbaikan yang dapat dilakukan untuk memperbaiki kondisi beban kerja di CV JH Historis. Dalam penelitian ini dilakukan perhitungan beban kerja waktu dan mental yang diterima oleh tenaga kerja riset di CV JH Historis yang merupakan kantor dengan jumlah rata-rata jam lembur terbanyak di antara kantor lainnya, tujuannya ialah untuk menentukan jumlah tenaga kerja optimal. Hasil Analisis beban kerja waktu dapat diketahui seluruh tenaga kerja riset CV JH Historis CV JH Historis yang berjumlah 8 orang, semua member memiliki kategori beban kerja overload sesuai hasil perhitungan FTE. analisis beban mental dapat diketahui jumlah tenaga kerja riset CV JH Historis yang memiliki kategori beban kerja mental besar berjumlah 3 orang dengan posisi sebagai Supervisor Work Shop dan Operator Mesin Bubut 5 dan Production Support. Sebanyak 4 orang tenaga kerja riset yang memiliki kategori beban kerja mental cukup besar dengan posisi sebagai Operator Mesin Bubut. Selanjutnya ada 1 orang tenaga kerja riset yang memiliki kategori beban kerja mental agak besar dengan posisi sebagai Operator Mesin Bubut. Dan terakhir ada 1 orang tenaga kerja riset yang memiliki kategori beban kerja mental kecil dengan posisi sebagai Administrasi.Rekomendasi perbaikan yang dapat dilakukan untuk memperbaiki kondisi beban kerja tenaga kerja riset CV JH Historis sistem perekrutan tenaga kerja riset yang digunakan dalam menentukan komposisi tenaga kerja riset menggunakan sistem kontrak (outsourcing) berdasarkan project base hal ini bertujuan agar dapat disesuai dengan kebutuhan perusahaan, yaitu jika saat project riset sedang tinggi dapat melakukan rekruitmen namun jika jadwal project riset sedang tidak sibuk para tenaga kerja kontrak ini dapat diberhentikan untuk sementara waktu dan Memberikan pelatihan skill manajemen proyek terutama mengenai manajemen waktu kepada seluruh tenaga kerja riset agar setiap manpower dapat meningkatkan kinerja dan produktifitasnya sehingga dapat memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan Kata Kunci: Full Time Equivalent Dan Tenaga Kerja Riset Optimal

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	T Technology > TS Manufactures
Divisions:	Fakultas Teknik > S1 Teknik Industri
Depositing User:	Mr Novernandi Oksa
Date Deposited:	13 Nov 2023 03:10
Last Modified:	13 Nov 2023 03:10
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7559

Actions (login required)

View Item