PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA J&T DROP POINT TALANG KELAPA

Rabbani Kartadinata, Adli Muzaki (2023) PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA J&T DROP POINT TALANG KELAPA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Adli_compressed.pdf - Published Version Download (399kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Adli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (587kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Adli_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (178kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Adli_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (193kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Adli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (274kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ADLI MUZAKI RABBANI K. Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Pada J&T Drop Point Talang Kelapa. (Dibawah bimbingan Bapak Syaiful Sahri, S.E., MS.i dan Ibu Nur Effen, S.E., M.M) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Pada J&T Drop Point Talang Kelapa, baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan J&T Drop Point Talang Kelapa yang berjumlah 51 orang dengan penyebarannya menggunakan Metode sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan skala pengukurannya menggunakan skala Likert. Pada analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dengan program SPSS 25. Dari hasil analisis data diketahui bahwa variabel komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan 0,188, variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,610, dan variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,048. Pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel independent (komunikasi, budaya organisasi, kepemimpinan) dapat menjelaskan variabel dependent (kinerja) sebesar 93.2 persen. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepemimpinan, komunikasi organisasi, dan motivasi maka diharapkan kinerja karyawan semakin baik dan tinggi pula. Berdasarkan hasil penelitian ini manajemen J&T Drop Point Talang kelapa perlu memperhatikan tingkat komunikasi yang harus tetap dijaga dengan baik agar para karyawan dapat lebih efektif dalam bekerja. Manajemen J&T Drop Point Talang kelapa juga perlu memperhatikan kondisi budaya organisasi serta kepemimpinan yang sudah diterapkan perusahaan agar para karyawan dapat semakin termotivasi dalam bekerja sehingga mampu meningkatkan kinerjanya. Dengan semakin meningkatnya kinerja maka tujuan dari J&T Drop Point Talang Kelapa dapat tercapai. Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Adli Muzaki Rabbani Kartadinata
Date Deposited:	25 Oct 2023 07:20
Last Modified:	25 Oct 2023 07:20
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7743

Actions (login required)

View Item