PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT PUSRI Palembang)

SUTENDI, ANDRI (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT PUSRI Palembang). S-2 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI.

	Text (Bab I) ANDRI SUTENDI bab 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab II) ANDRI SUTENDI bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy
	Text (Bab III) ANDRI SUTENDI bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (417kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) ANDRI SUTENDI bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (778kB) | Request a copy
	Text (Bab V) ANDRI SUTENDI bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (411kB) | Request a copy

Abstract

ANDRI SUTENDI, Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT Pusri Palembang), dibawah bimbingan Ibu Dr. Hj Tri Suyantiningsih, SE., M.M dan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT Pusri Palembang). Populasi penelitian ini adalah 56 orang. Analisis data yang digunakan PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja Karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT Pusri Palembang dengan nilai T- Statistik 6,299 ≥ 1,96 dan P-Value sebesar 0,000 ≤ 0,05. Terdapat pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja Karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT Pusri Palembang dengan nilai T- Statistik 3,410 ≥ 1,96 P-Value sebesar 0,001 ≤ 0,05. Terdapat pengaruh Komitmen Kerja terhadap Kinerja karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT PUSRI Palemban dengan nilai T- Statistik 3,978 ≥ 1,96 dan P-Value sebesar 0,000 ≤ 0,05. Terdapat pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja kerja Karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT PUSRI Palembang dengan nilai T- Statistik 2,883 ≥ 1,96 dan P-Value sebesar 0,040 ≤ 0,05. Terdapat pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT PUSRI Palembang dengan nilai T- Statistik 2,352 ≥ 1,96 dan P-Value sebesar 0,025 ≤ 0,05. Terdapat pengaruh tidak langsung Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT PUSRI Palembang dengan dengan nilai T- Statistik 3,357 ≥ 1,96 dan nilai P-Value 0,022 ≤ 0,05. Terdapat pengaruh tidak langsung Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Divisi Transformasi Bisnis PT PUSRI Palembang dengan dengan nilai T- Statistik 3,302 ≥ 1,96 nilai P-Value adalah 0,042 ≤ 0,05. nilai R2 untuk variabel laten Kinerja Karyawan sebagai variabel mediasi sebesar 0,798 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)) sebesar 79,8% sedangkan sisanya sebesar 20,2% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebesar 0,796 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)) sebesar 79,6% sedangkan sisanya sebesar 20,4% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn ANDRI SUTENDI
Date Deposited:	30 Oct 2023 04:44
Last Modified:	30 Oct 2023 04:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7798

Actions (login required)

View Item