PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 2 PALEMBANG

SARI, AFRIDA (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 2 PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version
Download (688kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (120kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (185kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (15kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (75kB) | Request a copy

Abstract

Afrida Sari, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel InterveningPada “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Palembang", Pembimbing Prof. Dr. Sulbahri Madjir, SE., MM dan Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan serta menganalisa Pengaruh Langsung yaitu Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja, Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja serta Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja dengan Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Palembang yang berjumlah 43 orang. Analisis data penelitian menggunakan metode stastistik deskriptif dan inferensial. Model analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan komposisi Sub-struktur: Motivasi dan Lingkungan Kerja sebagai variabel eksogen, Kinerja Pegawai variabel endogen, dan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dari hasil pengujian Hipotesis ditemukan sebagai berikut : 1) Motivasi berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Palembang. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Palembang. 3) Motivasi berpengaruh Terhadap Kinerja PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Palembang. 4) Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Palembang. 5) Kepuasan kerja berpengaruh Terhadap Kinerja PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 2 Palembang. Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Item Type: Thesis (S-2)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User: Ms Afrida Sari
Date Deposited: 04 Nov 2023 02:43
Last Modified: 04 Nov 2023 02:43
URI: http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7823

Actions (login required)

View Item View Item
repository eprints is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.