PENGARUH JENJANG KARIR, INSENTIF DAN KONFERENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG

SINAGA, EDUAR REGANDA (2023) PENGARUH JENJANG KARIR, INSENTIF DAN KONFERENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (280kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (390kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (482kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (848kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (920kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Eduar Reganda Sinaga, Pengaruh Jenjang Karir, Insentif Dan Konferensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Indomarco Prismatama Palembang (Dibawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, SE,M.P dan Ibu Hj. Noviarni SE, M.,Si) Tujuan peneliti ini adalah untuk mengetahui pengaruh jenjang karir, insentif dan konferensi secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Indomarco Prismatama Palembang Jenis penelitian ini kuantitatif yaitu Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indomarco Prismatama Palembang yang berjumlah 100 orang. Jadi penelitian ini menggunakan non probability sampling.. Analisis regresi linier berganda pada tabel Coefficients diperoleh persamaan Y = 16.459 + 0,606 X1 + 0,377 X2 - 0,358 X3 yang berarti setiap penambahan satu satuan jenjang karir akan meningkatkan nilai Kinerja Karyawan sebesar 0,606 berarti setiap penambahan satu satuan insentif akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,377 dan setiap penambahan satu satuan konferensi akan menurunkan nilai kinerja karyawan sebesar -0,358. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung (14.200) > Ftabel (3,23) dengan nilai tingkat sig t (0,000) < α (0,05) yang jenjang karir, insentif dan konferensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial nilai signifikansi jenjang karir nilai sig t 0,046 < α 0,05 yang mengidikasikan bahwa jenjang karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan , insentif nilai sig t 0,013 < α 0,05 yang mengidikasikan bahwa insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan signifikansi konferensi dengan nilai sig t 0,074 > α 0,05 yang mengidikasikan bahwa konferensi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Jenjang Karir, Insentif, Konferensi Dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Eduar Reganda Sinaga
Date Deposited:	03 Jan 2024 02:45
Last Modified:	03 Jan 2024 02:45
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/7956

Actions (login required)

View Item