PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GOLDEN BLOSSOM SUMATERA

Illahi, Muhammad Redho (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GOLDEN BLOSSOM SUMATERA. S-1 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 edo(1).pdf - Published Version Download (371kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 edo(1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (158kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 edo(1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (107kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 edo(1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 edo(1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (33kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Golden Blossom Sumatera ( Dibawah Bimbingan Ibu Lusia Nargis, SE, M.Si. dan Ibu Syahyuni, SE, M.M. ) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Budaya Organisasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Golden Blossom Sumatera. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang responden . Jenis penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji f dan uji t. Berdasarkan hasil pengolahan data SPSS ver.22 pada uji f diperoleh f hitung sebesar (11,331 > 2.61) diketahui bahwa Budaya Organisasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi secara bersama – sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Golden Blossom Sumatera. Berdasarkan uji t atau uji parsial Budaya Organisasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.683 > 2.02108) dengan signifikan 0,040. Secara parsial Kompetensi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (3.505 > 2.02108) dengan signifikan 0,017. Secara parsial Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (3.228 > 2.02108) dengan signifikan 0,021. Secara parsial Motivasi (X4) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (4.320 > 2.02108) dengan signifikan 0,010. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Muhammad Redho illahi
Date Deposited:	01 Apr 2024 05:20
Last Modified:	01 Apr 2024 05:20
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8169

Actions (login required)

View Item