PENGARUH KEPEMPIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA STASIUN LRT DISHUB PT. KAI (PERSERO) PALEMBANG

SEPTIAWAN, MUHAMMAD IMAM (2024) PENGARUH KEPEMPIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA STASIUN LRT DISHUB PT. KAI (PERSERO) PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB 2 SKIPSI IMAM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (689kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 SKRIPSI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (617kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 SKRIPSI IMAM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 SKRIPSI IMAM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (190kB) | Request a copy

Abstract

Muhammad Imam Septiawan, Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Pada Stasiun LRT Dishub PT. KAI (Persero) Palembang (Dibawah bimbingan Ibu Lusia Nargis,S.E.M.Si dan Ibu Umi Hasanah, S.E,M.M) Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan variabel Kepemimpinan, Komunikasi dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan pada Stasiun LRT Dishub PT. KAI (Persero) Palembang Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Data penelitian ini diperoleh dari data primer, yang artinya data yang diperoleh secara langsung dari responden. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian yaitu berupa, Uji t (Partial) dan Uji F (Simultan) Dari hasil penelitian menggunakan Uji t (Partial) Kepemimpinan (X1) menunjukan bahwa mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dapat dilihat nilai thitung untuk variabel Kepemimpinan sebesar 6,402 dan nilai tsig 0,000 < α 0,05. Untuk Komunikasi (X2) menunjukan bahwa mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dapat dilihat nilai thitung sebesar 2,486 dengan nilai tsig 0,018 < α 0,05. Untuk Penghargaan (X3) menunjukan bahwa mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dapat dilihat nilai thitung sebesar 3,543 dengan nilai tsig 0,001 < α 0,05. Berdasarkan Hasil Uji F dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stasiun LRT Dishub PT. KAI (Persero) Palembang dengan nilai Fhitung 94,029 dan nilai Fsig 0,000 < 0,005.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Muhammad Imam Septiawan AS
Date Deposited:	02 Apr 2024 04:55
Last Modified:	02 Apr 2024 04:55
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8189

Actions (login required)

View Item