Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bastian Olah Sawit

Angelica Mambu, Maria (2024) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bastian Olah Sawit. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 Maria Angelica Mambu .pdf - Published Version Download (708kB)
	Text (BAB II) BAB 2 MARIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (461kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 MARIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (537kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 MARIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (742kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 MARIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (277kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Maria Angelica Mambu. NPM. 2001110197, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bastian Olah Sawit. Dengan Pembimbing I Bapak Rudi Choirudin, SE., MP dan Pembimbing II Ibu Syahyuni, SE., MM. Fakultas Ekonomi Universitas Tridinanti Palembang, 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bastian Olah Sawit. Adapun sampel yang digunakan pada penelitian ini ialah sebanyak 56 karyawan yang ada di PT. Bastian Olah Sawit. Berdasarkan pada hasil uji normalitas yang dilakukan, diperoleh hasil signifikansi yang diperoleh ialah sebesar 0,200 dimana lebih besar dari 0,05 (0,200 > 0,05) sehingga data normal. Dari hasil perhitungan yang ada hasil uji multikolinearitas, variabel bebas menunjukan bahwa nilai VIF = 1,095, 1,048, 1,038 dan 1,025 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 10, jika nilai VIF < 10, maka dapat disimpulkan data bebas dari gejala multikolinieritas. Berdasarkan pada hasil uji heteroskedastisitas, maka ditemukan bahwa data tidak terjadi gejala heteroskedastisitas dengan nilai sig pada uji glejser lebih besar dari 0,05. Berdasarkan pada hasil regresi berganda antara pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, lingkungan kerja dan komunikasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bastian Olah Sawit diperoleh nilai konstantanya sebesar 21,589. Koefisien regresi -0,002 , -0,149, 0,071 dan 0,348. Berdasarkan pada uji t diperoleh hasil signifikan dari masing-masing variabel adalah 0,987, 0,220, 0,013 dan 0,003. Berdasarkan uji f, diperoleh variabel budaya organisasi (X1), kepuasan kerja (X2), gaya kepemimpinan (X3) dan beban kerja (X4) terhadap kinerja karyawan PT. Bastian olah Sawit, secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Fhitung sebesar 2,739 dengan signifikan sebesar 0,039 < 0,05. Dengan demikian, disimpulkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpegaruh terhadap kinerja karaywan. Sedangkan gaya kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya organisasi, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Angelica Mambu Maria
Date Deposited:	02 Apr 2024 05:05
Last Modified:	02 Apr 2024 05:05
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8191

Actions (login required)

View Item