PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO) UUKS BENTAYAN

K, Kurnia (2024) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII (PERSERO) UUKS BENTAYAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Kurnia_compressed.pdf - Published Version Download (464kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Kurnia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (872kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Kurnia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (382kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Kurnia_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (380kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Kurnia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (190kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK KURNIA, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) UUKS Bentayan. (Dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE., M.Si dan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, SE., M.Si). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) UUKS Bentayan. Data yang digunakan yaitu data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, 1. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, 3. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 4. Motivasi memiliki pengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,533 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Motivasi) sebesar 53,3% sedangkan sisanya sebesar 46,7% dijelaskan oleh variabel lain, dan nilai R2 untuk variabel laten kinerja sebesar 0,676 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 67,6% sedangkan sisanya sebesar 32,4% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Kurnia K
Date Deposited:	02 Apr 2024 04:17
Last Modified:	02 Apr 2024 04:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8219

Actions (login required)

View Item